Eliminarea cumulului pensie-salariu, stoparea „creșterii exagerate” a numărului persoanelor care au ajutor de handicap, reducerea șomajului la 6 luni, dar și stimulente financiare pentru angajarea tinerilor și a mamelor cu cel puțin 3 copii – măsuri din Programul de guvernare (surse)

În domeniul muncii, programul elaborat de partidele din coaliția de guvernare, consultat de G4Media, prevede, între altele, eliminarea cumulului pensie-salariu, stoparea „creșterii exagerate” a numărului persoanelor care primesc ajutor de handicap și reducerea șomajului la 6 luni. Draftul Programului de guvernare propune, totodată, stimulente financiare pentru angajarea tinerilor și a mamelor cu cel puțin 3 copii.

Important! Precizăm că lista măsurilor face parte dintr-o variantă încă în lucru, iar acesta nu este un document definitiv.

Măsuri de reformă și reorganizări:

1. Stoparea creșterii exagerate a numărului de persoane care beneficiază de ajutor de handicap;
2. Eliminarea cumulului pensiilor cu salariul;
3. Reorganizarea serviciilor deconcentrate din subordinea Ministerului;
4. Reducerea șomajului la 6 luni;
5. Revizuirea codului muncii și a legii dialogului social;
6. Acordarea de ajutoare sociale doar acolo unde nu există locuri de muncă;
7. Eliminarea excepțiilor în vederea pensionării anticipate;
8. Modernizarea ANOFM – Servicii personalizate pentru angajatori și șomeri. Țintă asumată: 21.000 angajatori noi, 275.000 persoane inactive înregistrate, 1.840 angajați formați. Program finanțat din fonduri europene.
9. Actualizarea standardelor ocupaționale – Revizuirea și dezvoltarea de standarde profesionale moderne. Program finanțat din fonduri europene.
10. Reorganizarea instituțiilor MMFTSS – Eficientizare pe direcții: muncă, asistență socială, pensii.
11. Plan acțiune negocieri colective 2025-2030 – creșterea acoperirii lucrătorilor cu contracte colective; finanțare națională.
12. Munca pe platforme digitale – transpunere Directiva UE 2024/2831 pentru protejarea lucrătorilor.
13. Clarificarea muncii dependente – Reglementări pentru eliminarea tratamentului discriminatoriu în relațiile pe piața muncii.
14. Revizuirea Legii nr. 467/2006 – Adaptarea procesului de consultare al lucrătorilor în acord cu reglementările europene, naționale și cu realitățile pieței muncii. Actualizarea Legii nr. 467/2006 și a actelor normative subsecvente în acord cu recomandările OCDE.
15. Descentralizare tineret – Transferul unor atribuţii şi competenţe în domeniul tineretului, către consiliile judeţene şi consilii locale cât şi a resurselor necesare exercitării acestor atribuţii, resurse umane financiare şi materiale.
16. Legea Tineretului – Crearea unui cadru juridic unitar și coerent care să reglementeze drepturile, responsabilitățile și sprijinul acordat tinerilor.

Partidele din coaliția de guvernare au stabilit și o serie de măsuri pentru a stimula angajarea tinerilor, a părinților cu cel puțin 3 copii și a românilor reveniți în țară:

1. Primul loc de muncă – prime lunare pentru tineri angajați pe perioadă nedeterminată: 1.000 lei (12 luni) + 1.250 lei (următoarele 12 luni).
2. FORMACTIV (Formare și muncă activă) – ucenicie pentru persoane peste 30 ani, subvenție 2.250 lei/lună/ucenic (6–36 luni).
3. Un loc de muncă acasă în România – prime de instalare, activare și stabilitate pentru românii reîntorși în țară și înregistrați la SPO.
4. Solidaritate și Competențe – sprijin pentru șomeri din județe în tranziție justă (Gorj, Dolj, Hunedoara, Mureș, Galați, Prahova).
5. START! – Investește în calificare pentru viitor – ucenicie pentru tineri sub 30 ani, subvenție 2.250 lei/lună/ucenic (6–36 luni).
6. Garanția consolidată pentru tineret – rețea națională de centre pentru informare, consiliere, orientare profesională pentru tineri 16–30 ani.
7. COMPETENT – formare profesională pentru 20.000 șomeri înregistrați la SPO.
8. Angajarea părinților cu ≥3 copii – subvenție 2.250 lei/lună/angajator timp de 12 luni.
9. Mame active pe piața muncii – prime 1.000 lei/lună pentru femei cu ≥3 copii angajate sau cu activitate independentă (12 luni).
10. Strategie pentru economia socială – sprijin pentru antreprenoriatul social și ocuparea grupurilor vulnerabile.
11. Concediu creștere copil pentru bunici – posibilitate legală pentru bunici angajați de a beneficia de concediu în locul părinților. Sprijinirea familiilor prin flexibilizarea modului de îngrijire a copilului în primii doi ani de viață, în special în contextul în care părinții revin mai devreme în câmpul muncii sau nu pot beneficia de concediu. Măsura vizează și valorizarea rolului activ al bunicilor în viața copilului și în echilibrul familial.
12. Revenirea părinților în muncă part-time cu păstrarea indemnizației 50% – contract maxim 4 h/zi cu jumătate din indemnizație. Stimularea inserției pe piața muncii și asigurarea unui echilibru adecvat între viața profesională și responsabilității de părinte.